En dát vergeten we vaak in de wereld van cijfers en KPI’s.
In veel organisaties blijft HR gevangen in oude patronen van cijfers en processen, terwijl structurele uitdagingen zoals verzuim en krapte om nieuwe inzichten vragen. Maar medewerkers zijn geen datapunten of KPI’s. Het zijn mensen met ambities, drijfveren en emoties.
En daar zit de kracht.
Want cijfers vertellen je wat er gebeurt. Verhalen onthullen waarom.
Bij StaffBoost maken we zichtbaar wat cijfers alleen niet vertellen. We combineren harde data met zachte inzichten, zodat organisaties niet alleen problemen signaleren, maar echte oplossingen realiseren.
In een wereld waar cijfers vaak de boventoon voeren, vergeet men soms wat écht telt: de mensen achter de data. Elk teamlid brengt zijn eigen kleur, energie en dynamiek mee — net als een penseelstreek op een leeg canvas.
De individuele verhalen herkennen, verbinden en vertalen naar een werkcultuur waarin mensen én resultaten bloeien.
We geloven dat échte groei ontstaat wanneer data niet alleen wordt gemeten, maar ook wordt gevoeld. Waar cijfers richting geven, maar verhalen betekenis brengen.
Bij StaffBoost geloven we in de kracht van zachte data — inzichten in motivatie, betrokkenheid en welzijn — die samen met harde data strategische HR-beslissingen versterken.
Onze BOOST-methodiek stelt HR-professionals in staat om proactief te handelen, interne potentie te benutten en te bouwen aan een organisatie waar mensen én resultaten bloeien.
Met onze datagedreven en empathische benadering krijgt HR een strategische rol binnen de organisatie. Wij verbinden harde en zachte data tot toegankelijke inzichten, zodat organisaties niet alleen problemen signaleren, maar vooral oplossingen realiseren.
Met StaffBoost krijgt HR weer wat het verdient: een plek aan de directietafel.
Een Boost binnen StaffBoost is meer dan alleen een interne vacature of werkplek. Het is een kans om interne mobiliteit te stimuleren en het volledige potentieel van medewerkers te benutten. Geen traditionele sollicitatieprocedures, maar een dynamisch proces waarbij medewerkers laagdrempelig kunnen reageren en meedenken over interne kansen. Via een AI-gestuurde, interactieve omgeving verbinden we medewerkers met mogelijkheden die écht bij hen passen.
Onze Holistische Boost-Methodiek stelt HR-professionals in staat om:
1. Publicatie van interne kansen
Leidinggevenden plaatsen Boosts — interne werkplekken, projecten of uitdagingen waarop medewerkers kunnen reageren.
2. Medewerkers reageren laagdrempelig
Via de tool kunnen medewerkers eenvoudig interesse tonen en hun ideeën delen. Dit verloopt niet via saaie formulieren, maar via een AI-gestuurde chatomgeving.
3. AI-ondersteunde matching
De Boost Assistant helpt bij het koppelen van de juiste medewerkers aan de juiste interne kansen door zowel harde als zachte data te analyseren.
4. Actieve betrokkenheid & mobiliteit
Door medewerkers continu te betrekken bij interne groei, wordt verloop verlaagd en engagement verhoogd.
Empathische & datagedreven aanpak – Harde cijfers (zoals KPI’s en verzuimcijfers) worden verrijkt met zachte data (motivatie, teamdynamiek) voor een compleet inzicht.
Geen standaard sollicitatieproces – Medewerkers solliciteren niet, maar worden uitgenodigd om hun ideeën en ambities te delen, waardoor ze intrinsiek betrokken raken.
Actieve interne mobiliteit – Organisaties worden minder afhankelijk van externe werving en benutten het talent dat ze al in huis hebben.
Toegankelijke inzichten voor HR – Het platform vertaalt data in concrete adviezen, waardoor HR een strategische rol binnen de organisatie krijgt.
Onze premium oplossingen combineren innovatie met empathie. We vertalen HR-data naar concrete adviezen en ondersteunen organisaties in het bouwen van een gezonde en betrokken werkcultuur.
Weet hoe je het kunt lezen, voelen en versterken.
Kom langs bij onze inspirerende Live Koffiesessies, waar we in een intieme setting (max. 25 personen) samen met andere HR-professionals en experts sparren over de toekomst van HR. Ontdek hoe onze Boost-methodiek organisaties transformeert, wissel inzichten uit en laat je inspireren. Meld je snel aan – plekken zijn beperkt!
Locatie: Kasteel van Rhoon, Rhoon
Of je nu worstelt met hoge verloopcijfers, meer uit je interne talenten wilt halen of simpelweg nieuwsgierig bent naar hoe data en menselijkheid hand in hand kunnen gaan binnen HR — laten we samen de mogelijkheden verkennen.
- Verlagen van verzuim en verloop
- Vergroten van medewerkersbetrokkenheid
- Slimme inzet van interne talenten
- Hoe je harde en zachte data effectief combineert
- Wet DBA
- Stabielere inkomsten
- Of gewoon jouw visie op de toekomst van HR
Geen verkooppraatjes, geen poespas — gewoon even sparren over jouw HR-uitdagingen en hoe je meer grip kunt krijgen op verzuim, betrokkenheid en talentontwikkeling.
Wellicht iemand voor wie het ook interessant kan zijn. Verder niets. Wij regelen de koffie, wat lekkers en de inzichten.